Ausgangssituation/Rahmenbedingungen:
- Endkunde unseres Auftraggebers benötigt operativ Unterstützung für eine SAP S/4HANA Transition:
· Pos. 1 Fachexpert*in SAP S/4HANA: 3 Positionen
· Pos. 2 Fachexpert*in Change Management: 1 Position
- langfristiger Einsatz ab01.01.2027 fulltime geplant
- Bei Bewerbung bitte mit Bezug zur Bedarfsmeldungs- und Positionsnummer
- Bei Bewerbung bitte angehängte Selbsteinschätzungsexcel pro CV/BeraterIN ausfüllen (lassen)
(Name des/der KandidatIN bitte im Dateinamen vermerken)
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Beratung und Unterstützung im Rahmen S/4HANA Transition:
- Pos. 1 Fachexpert*in SAP S/4HANA: 3 Positionen
• Unterstützung bei der Spezifikation der Ziel-Prozesse, um sicherzustellen, dass diese den Geschäftsanforderungen
entsprechen
• Anforderungsmanagement und Übersetzung in konkrete Systemanforderungen und Spezifikationen (bis auf SAP-
Transaktionsebene)
• Durchführung und permanente Dokumentation von Systemkonfigurationen in SAP S/4HANA in Abstimmung mit
fachlichen Teilprojektleitern, um die definierten Anforderungen umzusetzen und die Funktionalität des Systems zu
optimieren
• Entwurf und Unterstützung bei der Durchführung von Ende-zu-Ende-Tests sowie fachlicher Tests zur Validierung der
Systemfunktionen und Prozesskonformität
• Erstellung und Bewertung technischer Lösungsszenarien im SAP-HANA-Umfeld zur Unterstützung der Transition-
Zielarchitektur
• Unterstützung bei technischen Design-Workshops, Validierung von Datenmodel-len und Bewertung von
Schnittstellenanforderungen
• Begleitung technischer Transformationsaktivitäten (z. B. Datenmigration, Systemintegration, Performanceoptimierung)
im Transition-Programm
• Erstellung technischer Dokumentation (Mapping-Tabellen, Architekturunterlagen, HANA-Modelldesigns)
• Vorbereitung und Durchführung von Fachworkshops
• Erstellung und Pflege prozessbezogener Unterlagen (Fachkonzepte, Mappings, Testfälle, Abnahmeunterlagen)
• Unterstützung der Projektleitung durch strukturierte fachliche Zuarbeiten, Bewertung von Entscheidungsalternativen,
Identifikation von Risiken und Abhängigkei-ten
• Austausch mit Stakeholdern aus Rechnungswesen, IT, Controlling und angrenzenden Fachbereichen
- Pos. 2 Fachexpert*in Change Management: 1 Position
• Identifikation und systematische Betreuung der Schlüsselakteure im Projekt sowie der Schnittstellenpartner
• Konzeption und Steuerung von zielgruppenspezifischen Qualifizierungs- und On-boarding-Maßnahmen
• Frühzeitiges Erkennen von Akzeptanzbarrieren und proaktive Entwicklung von Gegenmaßnahmen
• Gestaltung einer transparenten und wertorientierten Projektkommunikation
• Gestaltung einer zielgruppenspezifischen Schulungsstrategie
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Anmerkung: Es sind zwei separate Stundensätze je Expertenprofil (m/w/d) anzubieten:
ein Stundensatz für Remote-Leistungen und ein Stundensatz für Vor-Ort-Leistungen je Personentage.
