Hintergrund:

Das Programm Future Persy ist ein Innovationsprojekt, das technologischen Shift mit einer breiten Weiterentwicklung der HR-Prozesse für den Kunden konzipiert, umsetzt und den Rollout sicherstellt.

Aufgaben:

• Projektleitung Payroll zur Führung und Steuerung komplexer Teilaufgaben im Programm Future Persy

• Führung des Projektes nach den Vorgaben der agilen Projektmethodik

• Detailplanung Projekt

• Erstellung Detailspezifikationen gemäss Vorgaben - diverse Termine bis spätestens im Sommer 2026

• Erstellung Detailplanung für Realisierungseinheit in Zusammenarbeit mit weiteren Projektfunktionen

• Programmleitung und Projektorganisation mit Fachverantwortung, Business Analyse, HR-IT-Spezialisten und HR-Services

Beschreibung der einzelnen Aufgaben:

• Führung eines Projekts im Programm Future Persy zur Konzeption und Realisierung von HR-Anwendungen und Prozessen auf Basis SF Employee Central und SAP HCM (H4S4) im Bereich Payroll

• Selbstständige Erarbeitung der vereinbarten Lieferergebnisse (Detailspezifikationen, Realisierungseinheiten) zusammen mit seinem Team aufgrund der Abmachungen mit dem Programmleiter

• Durchführen der qualitätssichernden Massnahmen im Projekt (Review, Testing)

• Änderungsmanagement führen

• Lieferergebnisse nach Absprache bereitstellen (z.B. Initialisierungsauftrag, Projektauftrag, Studie, Ausschreibungsunterlagen, Projektstatusbericht, Phasenbericht, Einführungskonzept, usw.).

• Erarbeitung von Entscheidgrundlage

• Vorbereitung und Durchführung von Reviews

Beschreibung der Kriterien welche Bewertungsrelevant sind (inkl. Gewichtung)

• Mehrjährige Erfahrung als Projekt- oder Teilprojektleiter in grossen Unternehmen / Konzernen (40%)

• Erfahrung im SAP-Umfeld (Focus: SAP HCM/Payroll und EC, 40%)

• Wirtschaftlichkeit (20%)

Skills:

• Vertiefte Kenntnisse und fundierte Erfahrung im Projektmanagement

• Kenntnisse der im Projekt angewendeten Methoden und Praktiken (Hermes, Scrum, SAFe)

• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse zur Beurteilung von unterschiedlichen Rolloutvarianten hinsichtlich der Wirtschaftlichkeit sowie zur Sicherstellung des effizienten und effektiven Einsatzes der finanziellen und personellen Ressourcen

• Grosse Kenntnisse im Bereich SAP HCM Payroll

• Gute Kenntnisse im Bereich Success Factors Employee Central

Soft-Skills:

• Dynamische, belastbare Person mit der nötigen Durchsetzungsstärke

• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit

• Kompetentes Auftreten mit starker Überzeugungsfähigkeit in anspruchsvollem Umfeld

• Fähigkeit sich rasch und professionell in einem komplexen Umfeld einzuarbeiten

• Präsentationssicher, überzeugendes Auftreten

• Integrative Persönlichkeit, die eine enge Zusammenarbeit zwischen IT-Spezialisten, Business-Analysten und Fachbereichen (Drehscheibe) sicherstellt

• Selbständige Arbeitsweise

• Teamfähigkeit und Konfliktlösungsfähigkeit

Zertifizierungen:

• Projektmanagement Zertifizierungen HERMES, SCRUM

Sprachen:

• Deutsch: verhandlungssicher

• Englisch: B2