Knackpunkt / K.O.-Kriterium:

a. 1 Referenz ist gefordert, die folgende Eigenschaften (kumulativ) erfüllen soll:

• Beratung und Begleitung des Auftraggebers im Zusammenhang mit Entwicklungs-, Ziel- und Strategieprozessen
• Beratung und Begleitung einer internen Organisationseinheit mit min. 50 Mitarbeitenden
• Abgeschlossene Projektlaufzeit des Referenzprojektes von min. 12 Monaten; Laufzeit noch andauernd oder abgeschlossen
• Durchführung von min. 5 Gruppencoachings innerhalb von 12 Monaten mit jeweils min. 5 Personen

b. Diese Referenz wird bewertet nach

a. Referenzgeber / Auftraggeber, maximal 20 Punkte erreichbar für

a) Auftraggeber aus dem Gesundheitswesen 20 Punkte (Krankenhäuser, Krankenkassen, KVen, KZVen), b) Sonstige Auftraggeber innerhalb der öffentlichen Verwaltung 10 Punkte,

c) Sonstige Auftraggeber 0 Punkte

b. Referenz in Bezug auf die Anzahl der beratenen Organisationseinheiten / Abteilungen, maximal 20 Punkte erreichbar für

a) ab 5 Einheiten / Abteilungen 20 Punkte,

b) 4 Einheiten / Abteilungen 15 Punkte,

c) 3 Einheiten / Abteilungen 10 Punkte usw.

c. Referenz in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeitenden der beratenen Organisationseinheiten / Abteilungen, maximal 20 Punkte erreichbar;

Wie viele Mitarbeitende haben während der Beratung in der beratenen Organisationseinheit / Abteilung gearbeitet:

a) ab 151 Mitarbeitende 20 Punkte,

b) ab 101 bis 150 Mitarbeitende 15 Punkte,

c) ab 81 bis 100 Mitarbeitende 10 Punkte usw.

d. 4. Referenz in Bezug auf die Projektinhalte, maximal 40 Punkte erreichbar:

e. 4.1 Wie groß waren die Gruppen, die während der Beratung / Begleitung gecoacht wurden für Klein- und Großgruppen 20 Punkte, nur für Großgruppen 10 Punkte …

f. 4.2 Wurde der Auftraggeber oder einzelne Organisationseinheiten / Abteilungen in den Bereichen „Systemische Organisationsentwicklung“ oder „Change-Ma-nagement“ beraten, bei ja 20 Punkte, ein Bereich 10 Punkte sonst 0