1. Konzeption, Entwicklung, Anpassung und Betrieb von Integrationslösungen auf Basis der Oracle

Integration Cloud (OIC) im Kontext von Oracle Cloud HCM.

2. Technische und funktionale Analysen, Designs, und Umsetzungen von genehmigten Änderungswünschen

(CRs) in den Bereichen:
– Reports
– Delegation
– Vergütungsprozesse
– Nachweispflichtige Arbeitsplatzbezogener Qualifikationen (NAQ)
– Einstellung, Wechsel-, und Versetzungsprozesse

Kernaufgaben:

• Konzeption und Entwicklung neuer Integrationslösungen und Schnittstellen
– Design und Umsetzung technischer Integrationen zwischen Oracle Cloud HCM und internen

sowie externen Systemen

– Auswahl geeigneter Adapter, Services, Protokolle (z.B. REST, SOAP, FTP, HCM Data

Loader/HDL, HCM Extracts)

? Pflege und Weiterentwicklung bestehender Integrationen und Schnittstellen
– Analyse, Optimierung, Erweiterung von bestehenden OIC-Flows
– Fehleranalyse und nachhaltige Behebung von Störungen in produktiven Integrationen
Überblick und Kenntnisse über alle technischen Schnittstellen für Oracle Cloud HCM (SaaS) im Zusammenspiel

mit der Oracle Integration Cloud (PaaS)

– Tiefe Integration mit Oracle Cloud HCM-Modulen und Funktionalitäten (insb. Core HR,

Journeys, Absence Mgmt, Benefits, Workforce Compensation, Learning Cloud)

– Nutzung und Anbindung von Cloud HCM-APIs, HDL, HSDL, BI Publisher, HCM Extracts
? Beratende Tätigkeiten mit Fachbereichen und IT
– Aufnahme und Bewertung technischer und fachlicher Anforderungen im Kontext HR-Prozesse

und der HR IT Architektur

– Beratung zu Integrationsmöglichkeiten, Standards und Architekturfragen
? Dokumentation und Qualitätssicherung
– Erstellung von technischen Spezifikationen, Flow-Dokumentationen und Betriebsunterlagen
– Umsetzung von Best Practices bzgl. Fehlerhandling, Logging, Security und Versionierung
? Monitoring und Betrieb von OIC-Flows
– Aufbau und Pflege eines Monitorings für produktive Integrationen
– Beratende Tätigkeiten mit dem Support für reibungslose Betriebsführung
• Durchführung von Machbarkeitsanalysen (Proof of Concept/PoC) zu Änderungswünschen (CRs)
• Umsetzung von genehmigten Änderungswünschen gemäß abgestimmter Designs zur Reduktion

von manueller bzw. redundanter Dateneingabe und auf Basis empfohlener digitaler Prozesse

• Designberatung zur Neugestaltung der Einstellungs-, Wechsel-, Versetzungsprozesse

Abgabefrist; 25.09.2025

Muss-Kriterien:

Nachweisbare Projekterfahrung bei einem Systemwechsel von Peoplesoft HCM zu Oracle Cloud HCM

mit Anbindung einer Datendrehscheibe mit Personaldaten im Cloud-Umfeld

(Nachweisbare Praxiserfahrung von >= 12 Monaten in den letzten 3 Jahren)

Sehr gute Kenntnisse in Oracle Integration Cloud (OIC) – insbesondere im Bereich Service-Orchestration,

Adapters, Lookups, Connections, Mappings

(Nachweisbare Praxiserfahrung von >= 12 Monaten in den letzten 2 Jahren)

Erfahrung mit REST- & SOAP-APIs, HCM Extracts, HDL, BI Publisher

(Nachweisbare Praxiserfahrung von >= 12 Monaten in den letzten 5 Jahren)

Kenntnisse in XML, XSLT, JSON, JavaScript und ggf. Groovy

(Nachweisbare Praxiserfahrung von >= 12 Monaten in den letzten 3 Jahren)

Erfahrung mit sicherem Datenaustausch (OAuth, Basic Auth, Zertifikate, etc.)

(Nachweisbare Praxiserfahrung von >= 6 Monaten in den letzten 2 Jahren)
(Zertifikat erforderlich und nachzuweisen)